وضعیت کارمندی و کار در ایران

س
در سطح دوم نوبت به مواقعی می رسد که شخصا به آنان نیاز دارید : چنانچه از خودتان یک برآورد مهم به فعالیت آورده باشید , آیا در کمپانی به اشخاصی نیاز دارید که تماما مشابه به شما باشند؟ اشخاص درباره‌ی شما از سوی دیدگاه‌های کارمندان همکار چه می‌گویند؟ آیا شما بیشتر سبب بی‌نظمی و هرج‌ومرج می شوید یا این که آرامش؟ آیا شما کمپانی را هر درجه به سمتی می کشید و تمرکز واجب را ندارید؟

ممکن است شخصی که به آن نیاز دارید , دقیقا برخلاف شما باشد . احتمالا به یک ضد و نقیض احتیاج داشته باشید که به شما یاری دهد تا خودتان را سازمان‌یافته و مطابق با برنامه نگاه دارید . تعیین شما به نقاط ضعف و قوت شخصی‌تان مربوط است و به کسی نیاز دارید که حفره‌های مجموعه‌مهارت‌های شمارا مالامال نماید . احتمال دارد خوبتر باشد اندیشه خودتان را نسبت به خودتان کنار بگذارید و لحاظ گروه را درباره ی خودتان جویا گردید . به این ترتیب شجاعت به خرج دهید و سوالهای مشقت بار بپرسید و کارایی فرمائید بازخوردهای صادقانه‌ای از همیاران خویش در موقع نیاز اخذ فرمایید .

درین متن عملکرد کردم نکات مثبت و منفی شبیه‌سازی در کسب‌وکار را معرفی کنم و مثال‌هایی هم در زمینه ی این که چه موقع می بایست شبیه‌سازی کنیم و چه موقع نباید این‌کار را انجام دهیم , ارائه دادم . البته در حالتی که از اینجانب بخواهید در موقعیت متساوی دربین این دو یکی را تعیین کنم بایستی بیان کنم در حالتی که اشخاصی را پیدا نمایید که از حیث شوق واشتیاق , نگرش , انرژی , کردار کاری و مجموعه‌مهارت‌ها با شما یکسان باشند , مطمئنا نتیجه ها خیر و خوبی خواهید گرفت . در شرایطی که اشخاصی مشابه به خودتان پیدا نکنید نیز به به عبارتی میزان عالی است . خیر از جهات و گونه های مختلفی به‌دست میاید . داشتن ایده‌های تازه و چشم‌اندازهای جدید قادر است به همین میزان کسب و کارتان را تقویت نماید .
شما با وی راحت هستید؟ در یک دنیای بی‌عیب و نقص , شما درپی گزینه‌های می گردید که تمامی مناسب و شبیه به شما هستند