وضعیت کارمندی و کار در ایران

معرفی ۱۰ مکان زیبا در کانادا

مهاجرت کانادا بسیاری را در اندیشه بازدید از جاذبه های دیدنی کانادا فروخواهد برد. کانادا سرزمین آرامش، تکنولوژی و پیشرفت است. اگر فکر می کنید که زندگی در کانادا و یا تحصیل در کانادا شما را از دیدنی های مهم دنیا دور می کند، با خواندن این مقاله در تصوراتتان تجدید نظر خواهید کرد.

معرفی جاذبه های طبیعی کانادا

طبیعت کانادا شگفت انگیز است. وسعت جغرافیایی و بکر بودن بیشتر مناطق این کشور باعث شده که چهار فصل سال شاهد زیبایی های کانادا باشید. مهاجرت کانادا این فرصت استثنایی را به شما عرضه خواهد داشت تا با خیالی آسوده به دیدن این مناطق بروید و از زندگی در کانادا لذت بیشتری ببرید.

۱-آبشارهای نیاگارا

آبشارهای نیاگارا در مرز آمریکا و کانادا قرار گرفته اند و از نظر زیبایی و شکوه حیرت آور هستند. بسیاری از مهاجران کانادا، اولین مکانی را که بعد از مهاجرت کانادا برای بازدید انتخاب می نمایند، آبشار نیاگارا است. هر ساله عده زیادی از مردم با رانندگی یک ساعته از تورنتو خود را به آبشارهای سه گانه نیاگارا می رسانند. آبشار نهایتاً به دریاچه انتاریو کانادا خواهد رسید. لذت تماشای رنگین کمان از فراز آبشار نیاگارا تورنتو برای هر گردشگری خاطره ای تکرار نشدنی است.

۲-پارک ملی بنف

با رانندگی در جاده آیسفیلد پارک استان آلبرتا دیدنی های طبیعت بکر این استان به نظرتان بیشتر می شود. فرقی نمی کند که در کدام فصل سال از این جاذبه دیدنی بازدید می کنید، دیدن آلبرتا همیشه و همواره شیرین و زیبا است. در رانندگی در این مسیر با منظره شگفت آور دریاچه لوئیز مواجه خواهید شد، دریاچه ای که تصاویر زیبای کوه های راکی را در دل خود منعکس کرده است. دیگر خودتان تصور کنید که در کدام فصل سال راهی این منطقه دیدنی هستید،چراکه هر زمان از سال زیبایی خاص خودش را دارد.

۳-ویسلر

وکنوور شهری زیبا و توریستی است. اما این شهر ساحلی و بی نظیر در زمستان میزبان گردشگران ورزش های زمستانی می گردد. چراکه پیست های اسکی مهم کانادا در ویسلر ایجاد شده و برای عاشقان ورزش های زمستانی ایده آل مسافرت گردشگری می باشد.

۴-صخره‌های بوفالو جامپ

همیشه آب و بارش باران منها آبادانی نیست چراکه صخره های خشک بوفالو جامپ با یک تاریخ غنی و بزرگ میزبان گردشگرانی است که نسبت به پدیده های زمین شناسی علاقه مند هستند. استان بزرگ آلبرتا با وجود طبیعت زیبای کوه های راکی از زیبایی های صحرایی دنیا نیز بی نصیب نمانده است. زیبایی هایی که مهم ترین آن ها صخره‌های بوفالو جامپ آلبرتا است.

۵- پارک ملی گروس مورن

مگر می شود کشوری مرزهای بزرگ آبی داشته باشد و از جاذبه های طبیعی و گردشگری بی نصیب مانده باشد. پارک ملی گروس مورن یکی از آن جاذبه های طبیعی نیوفاندلند کانادا است. عاشقان دوچرخه سواری کوهستان و ماجرا جویان قایق سوار می توانند با سفر به این مناطق از طبیعت بکر پارک ملی گروس مورن نهایت لذت را ببرند.

۶-پارک استانی دایناسور آلبرتا

آلبرتا استان شگفتی هاست، مخصوصاً که پارک استانی دایناسور را در خود جای داده است. پارک استانی دایناسور در آلبرتا بدلندز واقع شده است و به عنوان یکی از مهم ترین مناطق باستان شناسی محسوب می شود. فسیل های مهم دایناسورها مهم ترین کشفیات این منطقه به حساب می آید و برای دیرین شناسان منطقه ای مهم محسوب می گردد. بسیاری از دانشجویان زیست شناسی به قصد ادامه تحصیل در کانادا راهی دانشکده‌های مهم زیست شناسی این استان خواهند شد و تحصیلات خود را در کانادا همراه با فعالیت های علمی دیرینه شناسی پیگیری می نمایند.

معرفی مختصر جاذبه های تاریخی

کانادا چندان قدمت تاریخی مهمی ندارد و قدیمی ترین کشفیات تاریخی آن به زمان حضور سرخ پوست ها در قاره آمریکا باز می گردد. با این حال از قرن ۱۹ ام میلادی کلیساهای قدیمی و مهمی نظیر کلیسای نتردام مونترال تأسیس شده است.

۷- کلیسای نتردام شهر مونترال کانادا

کلیسای نتردام در شهر فرانسوی زبان مونترال استان کبک قرار گرفته است. هنر و هنرمندی معماری و نقاشی‌های کار شده در کلیسا از کلیسا نتردام یک مرکز مهم فرهنگی و دینی با قدمت تاریخی ساخته است.

۸- کبک قدیم

کبک قدیم منطقه ای در امتداد رودخانه سنت لارنس است که در گذشته محله زندگی شاتوفرانتونک بوده است. به همین دلیل قلعه های زیبا و خیابان های باعظمتی در این منطقه از گذشته به ارث رسیده که علاقه‌مندان تاریخ منطقه فرانسوی زبان کبک را راهی این استان می کند.

جاذبه های مدرن کانادا

در کانادا می توانید جاذبه های مدرنی همچون برج های بزرگ و شهربازی های مدرن را شاهد باشید.

۹- شهربازی لارند مونترال

لذت هیجان با سواری گرفتن از رولر کاستر و ترن هوایی بزرگ شهربازی مونترال استان کبک تجربه ای تکرار نشدنی است. در این شهربازی مدرن ترین و مهم ترین تجهیزات بازی گرد هم آمده اند.

۱۰- برج سی ان تورنتو

تورنتو نماد توسعه و پیشرفت اقتصادی کانادا است. در این برج دیدنی مشرف بر دریا، فرصت تفریحات مهیجی همچون قدم زدن بر فراز برج با تجهیزات کامل را مهیا خواهید دید.فراموش نکنید که با تهیه بلیط و دیدن از برج سی ان شما به مرتفع ترین برج کانادا با ۵۵۳ متر گام گذاشته اید.

به طور کلی مهاجرت کانادا از طریق تجربه کاری و تحصیل در کانادا این فرصت را فراهم می کند که ضمن بهره مندی از حقوق شهروندی مردم کانادا از گشت و گذار در این کشور زیبا نیز لذت ببرید.

منبع:

https://selsele.com/معرفی-۱۰-مکان-زیبا-در-کانادا/

مطلب اصلی در کوثربلاگ ارسال شده است.

چگونه دیگران را عاشق خود کنیم؟

آیا فکر‌می‌کنید‌ علاقه قابل در اختیار گرفتن نیست؟

آیا میپندارید در شرایطی که کسی از به عبارتی اولِ شناخت عاشقتان نشود , دیگر شانسی ندارید؟

آیا می‌پندارید قابلیت و امکان این نیست که بتوانید کسی را دیوانه‌وار شیدا خودتان بکنید؟

به گزارش وبسایت مردم ; در شرایطی‌که پاسختان بدین سوال‌ها مثبت بوده است , شاید به قضا و قدر و سرانجام نیز یقین دارید . اشکالی ندارد , خیلی‌ها اینطورند! بیشتر مردمان تصور می‌نمایند که عشق و علاقه چیزی غیرقابل‌تغییر است و کنترلی روی آن ندارند .

البته پژوهش ها متمایز که طی این سالها انجام گرفته اثبات نموده است که شما می توانید عشق و علاقه را در دست گرفتن فرمایید . و کلیه اینها به وسیله اقتدار مغز انجام می گیرد . صرفا بایستی یاد بگیرید چطور از ذهنتان به کارگیری نمایید .

عشق و علاقه هیچ فرقی با بقیه احساسات روانشناسی که به صورت روزمره تجربه میکنید ندارد :

خوف
استرس
حسادت
ترحم به خویش
اضطراب
این احساسات قابل در دست گرفتن میباشند و عشق و علاقه نیز بخشی از احساسات روانشناختی دسته‌بندی می شود و قابل در اختیار گرفتن است . در دست گرفتن عشق و علاقه بعنوان یک حس به به عبارتی میزان در اختیار گرفتن هراس , هیجان و از این قبیل راحت است . ایراد اعتقادات ما است . در زمان سالها اعتقادوباور کرده‌ایم که عشق و علاقه چیزی است که واقعه میفتد و همگی چیز به عاقبت وابسته است .
ولی حقیقت مختلف با این است . با به کار گیری از روانشناسی علاقه میتوانید کاری نمایید هر که می خواهید عاشقتان شود و چشمش جای دیگری را نبیند . اما هیچ تضمینی نیست و نمی‌گوییم این روش ۱۰۰ % موءثر است ولی سود کارتان با این روش کاملاً گوناگون خواهد شد . در حالتی که بتوانید اقبال این‌که شخص موردنظرتان عاشقتان شود را سه برابر فرمائید , چرا آن را آزمون نکنید؟

چطور شیفته می‌شویم و روانشناسی پشت آن

قبلی از این که وارد این مورد گردید که چطور کسی را دیوانه‌وار شیدا خودتان فرمایید , بایستی نگاهی به جنبه روانشناختی آن بیندازید و نخیر , هیچ معجون جادویی برای آن نیست .

مطلب اصلی در کوثربلاگ ارسال شده است.

بررسی وضعیت استخدامی کارگران شاغل در بخش عمومی

یکی از مساله مبتلابه در دستمزد عمل و حقوق و دستمزد اداری , انتخاب ضابطه حاکم بر رابطه ها استخدامی کارگران مشغول به کار در بخش مدنی است . درین تحقیق ابتدا به اصل شمول ضابطه عمل اشاره و آن گاه به مسئله کارکنان مشغول به کار در بخش مدنی تحت عنوان استثنای اصلی اصل مذکور اعتنا شده و با در حیث تصاحب کردن این که این استثناء مشتمل بر کارکنان است و خیر کارگران مشغول به کار درین بخش , تلاش شده‌است که با استمداد از مقررات و رویة قضایی و اصول کلی حقوقی , معیارهای روشنی برای تفکیک کارگران از پرسنل دولت ارائه گردد . بعد از آن موقعیت استخدامی بعضا دیگر از کارمندان مشغول به کار در بخش همگانی که دارنده ضابطه استخدامی مختص نبوده بلکه قانون ها استخدامی که به ثبت هیأت دولت یا این که مراجع دیگر رسیده است بر آن‌ها حاکم است بررسی شده و هم همت شده است که نظام دستمزد استخدامی حاکم بر بعضا از ارگانها و کارکنانی که از شمول ضابطه عمل بیرون بوده و یا این که هر دو مجموعه کارگران و کارکنان در آن ها سرگرم کارند روشن گردد . نتیجة این پژوهش , انتخاب حالت نامفهوم گروههایی از کارگزاران بخش همگانی است و نشان میدهد که کدام گروهها به دلیل شمول ضابطه و یا این که ضوابط استخدامی یگانه از شمول ضابطه فعالیت خارجند و کدام جور از کارمندان بخش محرمانه است .
ارتباط ها حقوقی اشخاص مشغول به کار در بخش محرمانه , یعنی رابطه ها فی مابین کارگران و کارفرمایان در نظام حقوقی کشور ایران بیشتر در ضابطه عمل تبیین شده و ارتباط ها دربین مستخدمان و دولت در ضوابط استخدامی مخصوصا ضابطه استخدام کشوری , که اکنون ضابطه رئیس سرویس ها کشوری جایگزین آن شده , تهیه و تنظیم شده است .
با وجود این , در ساختار نظام اداری مرزو بوم , کسانی اشتغال دارا هستند که مشمول ضابطه فعالیت می باشند . به همین منظور ضرورت دارااست که اوّلاً معیارهایی برای تشخیص و تفکیک کارگران از پرسنل دولت ارائه شود و ثانیاً معلوم شود چه کسانی استخدام نشوند

مطلب اصلی در کوثربلاگ ارسال شده است.

مزایا استخدام کارمندی شبیه به خود

س
در سطح دوم نوبت به مواقعی می رسد که شخصا به آنان نیاز دارید : چنانچه از خودتان یک برآورد مهم به فعالیت آورده باشید , آیا در کمپانی به اشخاصی نیاز دارید که تماما مشابه به شما باشند؟ اشخاص درباره‌ی شما از سوی دیدگاه‌های کارمندان همکار چه می‌گویند؟ آیا شما بیشتر سبب بی‌نظمی و هرج‌ومرج می شوید یا این که آرامش؟ آیا شما کمپانی را هر درجه به سمتی می کشید و تمرکز واجب را ندارید؟

ممکن است شخصی که به آن نیاز دارید , دقیقا برخلاف شما باشد . احتمالا به یک ضد و نقیض احتیاج داشته باشید که به شما یاری دهد تا خودتان را سازمان‌یافته و مطابق با برنامه نگاه دارید . تعیین شما به نقاط ضعف و قوت شخصی‌تان مربوط است و به کسی نیاز دارید که حفره‌های مجموعه‌مهارت‌های شمارا مالامال نماید . احتمال دارد خوبتر باشد اندیشه خودتان را نسبت به خودتان کنار بگذارید و لحاظ گروه را درباره ی خودتان جویا گردید . به این ترتیب شجاعت به خرج دهید و سوالهای مشقت بار بپرسید و کارایی فرمائید بازخوردهای صادقانه‌ای از همیاران خویش در موقع نیاز اخذ فرمایید .

درین متن عملکرد کردم نکات مثبت و منفی شبیه‌سازی در کسب‌وکار را معرفی کنم و مثال‌هایی هم در زمینه ی این که چه موقع می بایست شبیه‌سازی کنیم و چه موقع نباید این‌کار را انجام دهیم , ارائه دادم . البته در حالتی که از اینجانب بخواهید در موقعیت متساوی دربین این دو یکی را تعیین کنم بایستی بیان کنم در حالتی که اشخاصی را پیدا نمایید که از حیث شوق واشتیاق , نگرش , انرژی , کردار کاری و مجموعه‌مهارت‌ها با شما یکسان باشند , مطمئنا نتیجه ها خیر و خوبی خواهید گرفت . در شرایطی که اشخاصی مشابه به خودتان پیدا نکنید نیز به به عبارتی میزان عالی است . خیر از جهات و گونه های مختلفی به‌دست میاید . داشتن ایده‌های تازه و چشم‌اندازهای جدید قادر است به همین میزان کسب و کارتان را تقویت نماید .
شما با وی راحت هستید؟ در یک دنیای بی‌عیب و نقص , شما درپی گزینه‌های می گردید که تمامی مناسب و شبیه به شما هستند

مطلب اصلی در کوثربلاگ ارسال شده است.

نقش نرم افزارهای شبیه ساز در پیشرفت صنعت ساختمان

تحولات مهندسی در بیست سال اخیر بسیار زیاد بوده است. عامل اصلی این تحولات در دنیای مهندسی، ظهور کامپیوتر و اینترنت و امکان کار با نرم افزارهای پیشرفته است. اما با ظهور کامپیوترهای شخصی و نرم افزارهای مهندسی، تحول عظیمی در زمینه طراحی مهندسی انجام شده است. هم اکنون برای تکمیل تیم طراحی یک برج تنها استخدام مهندس عمران کارآزموده و یک یا دو نفر نقشه کش کافی است و همین یک نفر مهندس طراح ساختمان، به راحتی از طریق نرم افزارهای طراحی، کار طراحی برج را انجام داده و از طریق این نرم افزارها کلیه محاسبات فنی را بدون اشتباه انجام میدهد. حتی می تواند با استفاده از نرم افزارهای شبیه ساز، بارهای زلزله و طوفانهای شدید را بر روی سازه طراحی شده اعمال نماید و با توجه به احتمال رخداد آنها، بهترین و بهینه ترین طرح را ارائه نماید.

و اما در گذشته! بسیاری از مهندسین قدیمی به خاطر دارند که پیش از همه گیرشدن کامپیوترها، برای طراحی و ساخت یک قطعه، صدها ساعت کار مهندسی و نقشه کشی توسط تیمهای بزرگ بایستی صورت می گرفت. طراحی پروژه های بزرگ مثل ساخت سدها، برجهای بزرگ، بدنه خودروها و هواپیماها، فقط از عهده شرکتهای بسیار عظیم برمی آمد که آنهم زمان طولانی و نیروی انسانی زیادی را شامل می شد. مهندس مشاور نیز تنها با بررسی نتایج خروجی نرم افزار می تواند با اطمینان کامل طرح را بررسی و برای اجرا تایید نماید.

همچنین نرم افزارهای طراحی سه بعدی نظیراتوکد و 3d max، تحول عمده ای در زمینه مهندسی معماری ایجاد کرده اند. معماران می توانند از طریق این نرم افزارها به راحتی، آنچه را در ذهن دارند در کامپیوتر با دقیقترین جزئیات پیاده کرده و قبل از اجرا به تایید کارفرما برسانند و نظر کارفرما نیز به راحتی در طرح خود اعمال نماند. از اینرو دفاتر معماری، معمولا با استخدام مهندس معمار در دفاتر خود، به راحتی با بکارگیری نرم افزار های معماری، طرح های بسیار زیبا خلق می نمایند.

از جمله سایر زمینه های مرتبط با صنعت ساختمان که نرم افزار در آن تاثیر بسزایی گذارده است، برنامه ریزی و کنترل پروژه است که به مهندسین صنایع مرتبط می شود. شرکت های ساختمانی بزرگ، به سادگی با استخدام مهندس صنایع در کنار بکارگیری نرم افزارهای کنترل پروژه، برنامه زمانبدی یک پروژه چندین میلیاردی را به سادگی انجام دهند و به این ترتیب، در مدت زمان انجام پروژه و در نتیجه در هزینه های ساخت ناشی از طولانی شدن پروژه به شدت کاهش چشمگیر ایجاد نمایند.

این نرم افزارها تحولی را نیز در صنعت برق ساختمان به وجود آورده اند. با نرم افزارهایی نظیر dialux می توان طراحی روشنایی مختص ساختمانهای بزرگ تجاری و یا پارکها و فضاهای سبز یا استادیومهای ورزشی را قبل از اجرا شبیه سازی نمود و معایب طرح را شناسایی و برطرف کرد . حتی می توان عملکرد سایر تاسیسات برقی ساختمان نظیر برقگیرها، سیستم ارتینگ، تابلوهای توزیع و کابلها را شبیه سازی و رفع ایراد نمود. به این ترتیب کارفرما میتواند از استخدام مهندس برق خود نهایت بهره برداری فنی را نماید و طرح را با اطمینان کامل اجرا نماید.

با توجه به پیشرفت سریع و سالانه قدرت کامپیوترهای شخصی ، نرم افزارهای شبیه ساز نیز در حال پیشرفتند و در حال حاضر نمی توان آینده دنیای مهندسی را بدون کاربرد این نرم افزارها تصور نمود.

منبع:

https://vatanjob.com/benefits-of-computer-software-on-construction/

مطلب اصلی در کوثربلاگ ارسال شده است.

اشنا شدن با مفهوم کارآفرینی

س
4 - گونه های رهیافت های ایجاد اشتغال
معمولاً در مورد ایجاد اشتغال از دو رهیافت اکثر به کارگیری می شود که عبارتند از :

رهیافت محتوایی یا این که صفات مشخصه ( خصیصه )
رهیافت فرایندی یا این که رفتاری
4 - 1 - رهیافت محتوایی
انگیزه از استفاده رهیافت محتوایی , متمایز ساختن کارآفرینان از غیر کارآفرینان و انتخاب خصوصیت های آن ها است . بر این اصل خصوصیت های شخصیتی کارآفرین عبارتند از : نیاز به موفقیت طلبی , تصمیم به پذیرش مخاطره , برخورداری از راءس در دست گرفتن درونی , داشتن روحیه ایده پرداز و تحمل ابهام .

4 - 2 - رهیافت فرایندی
انگیزه از استفاده این رهیافت , تمرکز بر شناسایی کار های کارآفرینان و ابلاغ ماهیت ایجاد اشتغال است . در قلمرو مطالعه این رهیافت , بررسی همگی کارداران مفید در تاسیس یک کمپانی نو , نظیر محیط , شخص , فرآیند و اداره مورد علاقه قرار می‌گیرد . مثلا مواقعی مثل دسترسی به سرمایه , حضور کارآفرینان چابکدست , وجود نیروی فعالیت حرفه ای ( از حیث فنی ) , میزان دسترسی به عرضه کنندگان , مشتریان یا این که بازارهای تازه بررسی میشوند . اشخاص هم از حیث دارا بودن خصوصیات ایجاد اشتغال مورد بررسی قرار میگیرند .

5 - تصورات اشتباه
ایجاد اشتغال غالب تنها یک ایده بزرگ نیاز داراست : ایده بزرگ تنها بخشی از موفقیت در ایجاد اشتغال است . فهم و شعور نیازهای فرآیند مختلف روند ایجاد اشتغال , به کارگیری از روشی اداره یافته به مراد بسط کسب و فعالیت کارآفرینانه و از عهده معضل های رئیس کسب و کارآفرینانه برآمدن , موادتشکیل دهنده اصلی برای موفقیت می باشند .
ایجاد اشتغال سهل وآسان است : احتمالا تصور کنید به دلیل پیگیری علایقتان و عشق شدید به موفقیت , ایجاد اشتغال راحت است . تعهد , تصمیم ( نیت ) و طاقت فرسا کوشی لازمه آن است . کارآفرینان مانع ها را تجربه می نمایند و با وجود مانع ها ادامه می دهند!!
ایجاد اشتغال یک شرط بندی مخاطره آمیز است : ایجاد اشتغال خطرها اکانت شده‌است . ایجاد اشتغال چیره یعنی اجتناب از خطرات تقریب نزده یا این که یه دستکم رساندن خطرها .
ایجاد اشتغال صرفا در کسب کارمند نیست

مطلب اصلی در کوثربلاگ ارسال شده است.

فواید کارکردن خانم ها در خارج از خانه

س
و استدلال با اهمیت و انتخاب کننده معاش عصر نوین , یکی مهیا شدن قابلیت و امکان علم آموزی و دیگری دشواری های اقتصادی است که موجب شده خانم ها دوش به دوش آقایون در بیرون از منزل عمل نمایند . هدف نخستین اکثری از خانم ها برای اشتغال خارج از منزل صرفا دنیوی نیست .

بیشتر خانم ها به‌این استدلال رغبت دارا‌هستند عمل نمایند که از این‌شیوه «رضایت خاطر» به دست می‌آورند , چون بیکاری , بطالت و افسردگی می‌آورد . این روز ها معاش ماشینی امکاناتی برای خانم ها آماده کرده تا شغل های منزل را در کمترین زمان ممکن به انجام برسانند ; برای همین وقت مازاد فراوانی دارا‌هستند که میتوانند در آن زمان برای جامعه خویش موثر واقع شوند . از طرفی , بیشتر خانم هایی که به دلیل «تمکین» از همسرشان , از عمل خارج از منزل دیده پوشی می نمایند , ابعاد شم می نمایند به آنان ظلم شده و با تاسف میگویند : «اگر فعالیت میکردم آزادی کار بیشتری داشتم!»

فواید کارکردن خانم ها در بیرون از منزل

کارکردن و حضور نداشتن خانم ها در منزل , منشأ بخش اعظمی از اختلاف های همسران مدرن است .

کارکردن خانم ها در بیرون از منزل چه فوایدی دارد؟

1 - زنان روز جاری با زنان روز قبل که صرفا همراه شوهرانشان به عمل کشاورزی و دامداری می پرداختند , فرق دارا هستند . عصر فناوری نو همگی چیز را در نیز ریخته و مدل امور نیز تغییر کرده شده‌است .

2 - خانم ها نیاز دارا هستند از تحصیلات و تخصصی که برای به دست آوردن آن زحمت کشیده اند , سود ببرند . این عمل به آنان حس امنیت و رضایت خاطر میدهد .

3 - بیشتر خانم ها دوست ندارند برای رفع نیازهای مالی شان , که‌این روز ها مضاعف نیز اصلی است , همیشه از همسرشان پول تقاضا نمایند . آنها می‌خواهند جزو نیازهای خانواده را تامین نمایند .

مطلب اصلی در کوثربلاگ ارسال شده است.

15 توصیه کلیدی در زمینه ساخت رزومه شغلی حرفه ای و موثر

یک رزومه کاری برگه ای است که شما به عنوان نویسنده درباره مهارتها و قابلیتهای شغلی خود برای کسانی که شما را تاکنون ندیده اند و نمی شناسند، ارسال می کنید. هدف از ساخت رزومه دعوت از شما برای مصاحبه شغلی است و کارفرما بایستی رزومه شما را از میان دهها داوطلب آن شغل برای مصاحبه انتخاب کند. بنابراین ساخت یک رزومه حرفه ای در فرآیند انتخاب شغل تاثیر حیاتی دارد. بنابراین در ساخت رزومه خود دقت بسیار زیادی نمایید. وطن جاب در این مقاله 15 نکته ای که شما را در تهیه رزومه خوب یاری می دهد را برای شما بیان می کند.

1- برای ساخت رزومه خوب زمان بگذارید: انتخاب شغل مناسب یکی از مهمترین هدفهای زندگی هر فرد است. بنابراین اگر می خواهید از بهترین فرصتهای شغلی موجود استفاده کنید، برای رزومه خود وقت بگذارید.

2- رزومه عکس دار باشد یا بدون عکس: متاسفانه عادت زود قضاوت کردن، یکی از عادتهای ناپسند رایج در کشور ما است. بنابراین اگر کارفرما از شما رزومه عکس دار در خواست نکرده بود، بهتر است رزومه خود را بدون عکس تهیه کنید.

3- رزومه تک صفحه ای باشد و یا دو صفحه ای: تجربه نشان می دهد که بخش منابع انسانی کارفرما، بیش از 50 ثانیه وقت را صرف بررسی اولیه یک رزومه نمی کند. بنابراین بهتر است از نوشتن رزومه های چند صفحه ای و طولانی اجتناب کنید و اگر رزومه شما بیش از یک صفحه شد، به خاطر داشته باشید مطالب مهم و کلیدی را در صفحه اول بیاورید.

4- عدم وجود اطلاعات اضافی: بسیاری رزومه را با اطلاعات شناسنامه ای اشتباه می گیرند. بنابراین نیازی به ذکر اطلاعات اضافی مانند: کد ملی –نام پدر –محل تولد-تعداد فرزندان و غیره نیست. به عنوان مثال شرکتی را تصور کنید که نیازمند استخدام مهندس مکانیک می باشد. اطلاعات اضافی مانند کد ملی فرد متقاضی قطعا نشانگر تواناییهای فرد متقاضی نخواهد بود و تاثیری در انتخاب او نخواهد داشت.

5- بروز بودن رزومه: به خاطر داشته باشید، مهارتهای شما در طول زمان به شدت تغییر می کند. بنابراین قبل از ارسال رزومه خود برای کارفرما، از بروز بودن آن مطمئن شوید.

6- نوشتن رزومه اختصاصی برای هر کار: این مسئله بسیار مهم است. چون در کشور ما به علت نبود امنیت شغلی، افراد ممکن است در کوتاه مدت شغل خود را عوض کنند. بنابراین در زمینه کاری خود مهارتهای متفاوتی را به دست می آورند. پس بهتر است برای خود چند رزومه تهیه نمایند و در هرکدام، یک مهارت مورد نظر کارفرما را برجسته نمایید و برای هر فرصت شغلی رزومه متناسب با آن را ارسال نمایید. مثلا اگر آگهی استخدام مهندس برق جهت واحد طراحی بود و شما فقط 3 سال از 14 سال سابقه خود را در زمینه طراحی بودید، بهتر است در یک رزومه جدید، تاکید اصلی خود را برهمان 3 سال سابقه طراحی بگذارید. اگر در آگهی بعدی نیاز به مهندس اجرایی برق بود، در رزومه دیگری در مورد توان اجرایی خود تاکید بیشتری نمایید.

7- استراتژی کلمات کلیدی: فرض کنید شما برای استخدام عمران جهت دفتر فنی رزومه می فرستید، بنابراین بهتر است کلمات کلیدی مناسب یا دفتر فنی در رزومه شما به اندازه کافی به کار برده شود. مانند سرپرست دفتر فنی، توانایی برنامه ریزی، بررسی صورت وضعیت و… . یا مثلا شما برای آگهی استخدام مهندس صنایع جهت واحد کنترل پروژه رزومه می فرستید، بنابراین کلمات کنترل پروژه، توانایی برنامه ریزی، کار با نرم افزارهای کنترل پروژه، زمان بندی و شکست کار، تهیه صورت وضعیت، بایستی جز کلمات کلیدی به کار رفته در رزومه باشد.

8– نوشتن مهارتها و دوره های آموزشی: دوره های آموزش تخصصی که هر فرد در طول دوره ی کاری خود فرا می گیرد، برای شرکتها بسیار باارزش هستند. بنابراین ذکر دوره های آموزشی و تحقیقاتی در رزومه شما بسیار مهم است.

9- ذکر مهارتهای نرم افزاری: هم اکنون، کار با کامپیوتر و نرم افزارهای تخصصی از مهمترین ویژگیهای نیروی متخصص است. بنابراین مهارتهای کار با کامپیوتر و نرم افزارهای تخصصی را حتما ذکر کنید.

10- موضوع ایمیل رزومه: متاسفانه با توجه به تعداد زیاد رزومه های ارسالی، بعضی از کارفرمایان به علت نداشتن فرصت کافی برای بررسی همه ی رزومه ها، اغلب به صورت تصادفی و فقط با نگاه کردن به موضوع ایمیلها آن را باز و بررسی می کنند. بنابراین بهتر است در قسمت موضوع (subject) ایمیل، نام و نام خانوادگی به همراه پوزیشن مورد درخواست و سابقه کار خود را به صورت تیتر وارد کنید. مثلا در قسمت سابجکت ذکر کنید : رضا محمد زاده – 10 سال سرپرستی آزمایشگاه جهت آگهی استخدامی لیسانس شیمی .

11- عدم ذکر حقوق درخواستی: توافق برای حقوق درخواستی، معمولا توسط بالاترین مدیر یک سازمان صورت می پذیرد، درحالیکه رزومه شما توسط کارشناس منابع انسانی و یا مدیر میانی (که معمولا صلاحیتی در توافق برای مبلغ دستمزد ندارد) بررسی می گردد. بنابراین اگر در آگهی درخواستی ذکر دستمزد اجباری نبود، مبلغ حقوق درخواستی را در رزومه خود وارد نکنید و توافق در مورد این مسئله را به بعد از مصاحبه واگذار کنید.

12-دروغ نگویید: رزومه برگه ای است که شما در مورد تواناییهای خود تهیه می کنید. شما می توانید در مورد قسمتی از توان کاری خود که مورد نیاز کارفرما است؛ در رزومه تاکید بیشتری کنید. اما هرگز در مورد مهارتهایی که ندارید دروغ نگویید. چون در جلسه مصاحبه، فقط در عرض چند دقیقه مشخص می شود و شما نه تنها شغل مورد نظر را بدست نمی آورید، بلکه شرمنده هم می شوید.

13-در انتخاب کار به آینده فکر کنید نه گذشته: ممکن است شما در شرکت قبلی خود، سمتهای بالا و مدیریتی داشته باشید. ولی در حال حاضر بیکار هستید. بنابراین گذشته را فراموش کنید و حاضر شوید در سمت پایین تری مثلا کارشناسی و یا سرپرستی کار کنید. وگرنه ممکن است مدت مدیدی بیکار بمانید .مطمئن باشید بزودی در شرکت جدید نیز پست مورد نظر را در زمان بسیار کمی بدست خواهید آورد.

14-استفاده از فرمت مناسب: رزومه خود را با استفاده از فرمت مناسب و فونت مناسب تهیه نمایید. می توانید برای اینکار از رزومه ساز حرفه ای سایت وطن جاب استفاده نمایید. حتما پس از تکمیل رزومه آن را چند بار خوانده و نسبت به برطرف کردن غلطهای املایی و آیین نگارش اقدام نمایید.

15- بررسی رزومه توسط دوستان: بهتر است پس از تهیه رزومه، نظر دوستان خود و به خصوص افراد دیگری که سابقه کافی دارند را در مورد رزومه خود جویا شوید. در صورت دریافت نظرات خوب رزومه خود را اصلاح نمایید.

منبع:

https://vatanjob.com/15-ways-to-boost-your-resume/

مطلب اصلی در کوثربلاگ ارسال شده است.