وضعیت کارمندی و کار در ایران

س
4 - گونه های رهیافت های ایجاد اشتغال
معمولاً در مورد ایجاد اشتغال از دو رهیافت اکثر به کارگیری می شود که عبارتند از :

رهیافت محتوایی یا این که صفات مشخصه ( خصیصه )
رهیافت فرایندی یا این که رفتاری
4 - 1 - رهیافت محتوایی
انگیزه از استفاده رهیافت محتوایی , متمایز ساختن کارآفرینان از غیر کارآفرینان و انتخاب خصوصیت های آن ها است . بر این اصل خصوصیت های شخصیتی کارآفرین عبارتند از : نیاز به موفقیت طلبی , تصمیم به پذیرش مخاطره , برخورداری از راءس در دست گرفتن درونی , داشتن روحیه ایده پرداز و تحمل ابهام .

4 - 2 - رهیافت فرایندی
انگیزه از استفاده این رهیافت , تمرکز بر شناسایی کار های کارآفرینان و ابلاغ ماهیت ایجاد اشتغال است . در قلمرو مطالعه این رهیافت , بررسی همگی کارداران مفید در تاسیس یک کمپانی نو , نظیر محیط , شخص , فرآیند و اداره مورد علاقه قرار می‌گیرد . مثلا مواقعی مثل دسترسی به سرمایه , حضور کارآفرینان چابکدست , وجود نیروی فعالیت حرفه ای ( از حیث فنی ) , میزان دسترسی به عرضه کنندگان , مشتریان یا این که بازارهای تازه بررسی میشوند . اشخاص هم از حیث دارا بودن خصوصیات ایجاد اشتغال مورد بررسی قرار میگیرند .

5 - تصورات اشتباه
ایجاد اشتغال غالب تنها یک ایده بزرگ نیاز داراست : ایده بزرگ تنها بخشی از موفقیت در ایجاد اشتغال است . فهم و شعور نیازهای فرآیند مختلف روند ایجاد اشتغال , به کارگیری از روشی اداره یافته به مراد بسط کسب و فعالیت کارآفرینانه و از عهده معضل های رئیس کسب و کارآفرینانه برآمدن , موادتشکیل دهنده اصلی برای موفقیت می باشند .
ایجاد اشتغال سهل وآسان است : احتمالا تصور کنید به دلیل پیگیری علایقتان و عشق شدید به موفقیت , ایجاد اشتغال راحت است . تعهد , تصمیم ( نیت ) و طاقت فرسا کوشی لازمه آن است . کارآفرینان مانع ها را تجربه می نمایند و با وجود مانع ها ادامه می دهند!!
ایجاد اشتغال یک شرط بندی مخاطره آمیز است : ایجاد اشتغال خطرها اکانت شده‌است . ایجاد اشتغال چیره یعنی اجتناب از خطرات تقریب نزده یا این که یه دستکم رساندن خطرها .
ایجاد اشتغال صرفا در کسب کارمند نیست

س
و استدلال با اهمیت و انتخاب کننده معاش عصر نوین , یکی مهیا شدن قابلیت و امکان علم آموزی و دیگری دشواری های اقتصادی است که موجب شده خانم ها دوش به دوش آقایون در بیرون از منزل عمل نمایند . هدف نخستین اکثری از خانم ها برای اشتغال خارج از منزل صرفا دنیوی نیست .

بیشتر خانم ها به‌این استدلال رغبت دارا‌هستند عمل نمایند که از این‌شیوه «رضایت خاطر» به دست می‌آورند , چون بیکاری , بطالت و افسردگی می‌آورد . این روز ها معاش ماشینی امکاناتی برای خانم ها آماده کرده تا شغل های منزل را در کمترین زمان ممکن به انجام برسانند ; برای همین وقت مازاد فراوانی دارا‌هستند که میتوانند در آن زمان برای جامعه خویش موثر واقع شوند . از طرفی , بیشتر خانم هایی که به دلیل «تمکین» از همسرشان , از عمل خارج از منزل دیده پوشی می نمایند , ابعاد شم می نمایند به آنان ظلم شده و با تاسف میگویند : «اگر فعالیت میکردم آزادی کار بیشتری داشتم!»

فواید کارکردن خانم ها در بیرون از منزل

کارکردن و حضور نداشتن خانم ها در منزل , منشأ بخش اعظمی از اختلاف های همسران مدرن است .

کارکردن خانم ها در بیرون از منزل چه فوایدی دارد؟

1 - زنان روز جاری با زنان روز قبل که صرفا همراه شوهرانشان به عمل کشاورزی و دامداری می پرداختند , فرق دارا هستند . عصر فناوری نو همگی چیز را در نیز ریخته و مدل امور نیز تغییر کرده شده‌است .

2 - خانم ها نیاز دارا هستند از تحصیلات و تخصصی که برای به دست آوردن آن زحمت کشیده اند , سود ببرند . این عمل به آنان حس امنیت و رضایت خاطر میدهد .

3 - بیشتر خانم ها دوست ندارند برای رفع نیازهای مالی شان , که‌این روز ها مضاعف نیز اصلی است , همیشه از همسرشان پول تقاضا نمایند . آنها می‌خواهند جزو نیازهای خانواده را تامین نمایند .

یک رزومه کاری برگه ای است که شما به عنوان نویسنده درباره مهارتها و قابلیتهای شغلی خود برای کسانی که شما را تاکنون ندیده اند و نمی شناسند، ارسال می کنید. هدف از ساخت رزومه دعوت از شما برای مصاحبه شغلی است و کارفرما بایستی رزومه شما را از میان دهها داوطلب آن شغل برای مصاحبه انتخاب کند. بنابراین ساخت یک رزومه حرفه ای در فرآیند انتخاب شغل تاثیر حیاتی دارد. بنابراین در ساخت رزومه خود دقت بسیار زیادی نمایید. وطن جاب در این مقاله 15 نکته ای که شما را در تهیه رزومه خوب یاری می دهد را برای شما بیان می کند.

1- برای ساخت رزومه خوب زمان بگذارید: انتخاب شغل مناسب یکی از مهمترین هدفهای زندگی هر فرد است. بنابراین اگر می خواهید از بهترین فرصتهای شغلی موجود استفاده کنید، برای رزومه خود وقت بگذارید.

2- رزومه عکس دار باشد یا بدون عکس: متاسفانه عادت زود قضاوت کردن، یکی از عادتهای ناپسند رایج در کشور ما است. بنابراین اگر کارفرما از شما رزومه عکس دار در خواست نکرده بود،  بهتر است رزومه خود را بدون عکس تهیه کنید.

3- رزومه تک صفحه ای باشد و یا دو صفحه ای: تجربه نشان می دهد که بخش منابع انسانی کارفرما، بیش از 50 ثانیه وقت را صرف بررسی اولیه یک رزومه نمی کند. بنابراین بهتر است از نوشتن رزومه های چند صفحه ای و طولانی اجتناب کنید و اگر رزومه شما بیش از یک صفحه شد، به خاطر داشته باشید مطالب مهم و کلیدی را در صفحه اول بیاورید.

4- عدم وجود اطلاعات اضافی: بسیاری رزومه را با اطلاعات شناسنامه ای اشتباه می گیرند. بنابراین نیازی به ذکر اطلاعات اضافی مانند: کد ملی –نام پدر –محل تولد-تعداد فرزندان و غیره نیست. به عنوان مثال شرکتی را تصور کنید که نیازمند استخدام مهندس مکانیک می باشد. اطلاعات اضافی مانند کد ملی فرد متقاضی قطعا نشانگر تواناییهای فرد متقاضی نخواهد بود و تاثیری در انتخاب او نخواهد داشت.

5- بروز بودن رزومه: به خاطر داشته باشید، مهارتهای شما در طول زمان به شدت تغییر می کند. بنابراین قبل از ارسال رزومه خود برای کارفرما، از بروز بودن آن مطمئن شوید.

6- نوشتن رزومه اختصاصی برای هر کار: این مسئله بسیار مهم است. چون در کشور ما به علت نبود امنیت شغلی، افراد ممکن است در کوتاه مدت شغل خود را عوض کنند. بنابراین در زمینه کاری خود مهارتهای متفاوتی را به دست می آورند. پس  بهتر است برای خود چند رزومه تهیه نمایند و در هرکدام، یک مهارت مورد نظر کارفرما را برجسته نمایید و برای هر فرصت شغلی رزومه متناسب با آن را ارسال نمایید. مثلا اگر آگهی استخدام مهندس برق جهت واحد طراحی بود و شما فقط 3 سال از 14 سال سابقه خود را در زمینه طراحی بودید، بهتر است در یک رزومه جدید، تاکید اصلی خود را برهمان 3 سال سابقه طراحی بگذارید. اگر در آگهی بعدی نیاز به مهندس اجرایی برق بود، در رزومه دیگری در مورد توان اجرایی خود تاکید بیشتری نمایید.

7- استراتژی کلمات کلیدی: فرض کنید شما برای استخدام عمران جهت دفتر فنی رزومه می فرستید، بنابراین بهتر است کلمات کلیدی مناسب یا دفتر فنی در رزومه شما به اندازه کافی به کار برده شود. مانند سرپرست دفتر فنی، توانایی برنامه ریزی، بررسی صورت وضعیت و… . یا مثلا شما برای آگهی استخدام مهندس صنایع جهت واحد کنترل پروژه رزومه می فرستید، بنابراین کلمات کنترل پروژه، توانایی برنامه ریزی، کار با نرم افزارهای کنترل پروژه، زمان بندی و شکست کار، تهیه صورت وضعیت، بایستی جز کلمات کلیدی به کار رفته در رزومه باشد.

8– نوشتن مهارتها و دوره های آموزشی: دوره های آموزش تخصصی که هر فرد در طول دوره ی کاری خود فرا می گیرد، برای شرکتها بسیار باارزش هستند. بنابراین ذکر دوره های آموزشی و تحقیقاتی در رزومه شما بسیار مهم است.

9- ذکر مهارتهای نرم افزاری: هم اکنون، کار با کامپیوتر و نرم افزارهای تخصصی از مهمترین ویژگیهای نیروی متخصص است. بنابراین مهارتهای کار با کامپیوتر و نرم افزارهای تخصصی را حتما ذکر کنید.

10- موضوع ایمیل رزومه: متاسفانه با توجه به تعداد زیاد رزومه های ارسالی، بعضی از کارفرمایان به علت نداشتن فرصت کافی برای بررسی همه ی رزومه ها، اغلب به صورت تصادفی و فقط با نگاه کردن به موضوع ایمیلها آن را باز و بررسی می کنند. بنابراین بهتر است در قسمت موضوع (subject) ایمیل، نام و نام خانوادگی به همراه پوزیشن مورد درخواست و سابقه کار خود را به صورت تیتر وارد کنید. مثلا در قسمت سابجکت ذکر کنید : رضا محمد زاده – 10 سال سرپرستی آزمایشگاه جهت آگهی استخدامی لیسانس شیمی .

11- عدم ذکر حقوق درخواستی: توافق برای حقوق درخواستی، معمولا توسط بالاترین مدیر یک سازمان صورت می پذیرد، درحالیکه رزومه شما توسط کارشناس منابع انسانی و یا مدیر میانی (که معمولا صلاحیتی در توافق برای مبلغ دستمزد ندارد) بررسی می گردد. بنابراین اگر در آگهی درخواستی ذکر دستمزد اجباری نبود، مبلغ حقوق درخواستی را در رزومه خود وارد نکنید و توافق در مورد این مسئله را به بعد از مصاحبه واگذار کنید.

12-دروغ نگویید: رزومه برگه ای است که شما در مورد تواناییهای خود تهیه می کنید. شما می توانید در مورد قسمتی از توان کاری خود که مورد نیاز کارفرما است؛ در رزومه تاکید بیشتری کنید. اما هرگز در مورد مهارتهایی که ندارید دروغ نگویید. چون در جلسه مصاحبه، فقط در عرض چند دقیقه مشخص می شود و شما نه تنها شغل مورد نظر را بدست نمی آورید، بلکه شرمنده هم می شوید.

13-در انتخاب کار به آینده فکر کنید نه گذشته: ممکن است شما در شرکت قبلی خود، سمتهای بالا و مدیریتی داشته باشید. ولی در حال حاضر بیکار  هستید. بنابراین گذشته را فراموش کنید و حاضر شوید در سمت پایین تری مثلا کارشناسی و یا سرپرستی  کار کنید. وگرنه ممکن است مدت مدیدی بیکار بمانید .مطمئن باشید بزودی در شرکت جدید نیز پست مورد نظر را در زمان بسیار کمی بدست خواهید آورد.

14-استفاده از فرمت مناسب: رزومه خود را با استفاده از فرمت مناسب و فونت مناسب تهیه نمایید. می توانید برای اینکار از رزومه ساز حرفه ای سایت وطن جاب استفاده نمایید. حتما پس از تکمیل رزومه آن را چند بار خوانده و نسبت به برطرف کردن غلطهای املایی و آیین نگارش اقدام نمایید.

15- بررسی رزومه توسط دوستان: بهتر است پس از تهیه رزومه، نظر دوستان خود و به خصوص افراد دیگری که سابقه کافی دارند را در مورد رزومه خود جویا شوید. در صورت دریافت نظرات خوب رزومه خود را اصلاح نمایید.

 منبع:

https://vatanjob.com/15-ways-to-boost-your-resume/

س
احمدی با اشاره به برگزاری فستیوال تقدیر از کارآفرینان برتر استان اظهار کرد : نام نویسی و داوری فستیوال تقدیر از کارآفرینان برتر استان به طور غیرحضوری بوده و تعیین داوران هم تماما به طور تصادفی بوده است . درین زمان ۵۱۷ بنگاه اقتصادی نام نویسی داشتند که درمرحله در آغاز داوری ۲۸۱ بنگاه , در سطح دوم ۱۹۷ تیم , در سطح سوم ۸۶ بنگاه و نهایتا ۲۳ گروه برگزیده شد و ۹ بنگاه اقتصادی هم به تراز کشوری رسید .

مدیرکل تعاون , فعالیت و رفاه اجتماعی خراسان رضوی تصریح کرد : همینطور ۲ بنگاه اقتصادی استان تحت عنوان بنگاه‌های برتر در بخش سرویس ها در تراز مرز و بوم شناخته شد . گزینش این دو سرزمین تغییر‌و تحول دیدگاه ایجاد اشتغال در استان را نشان می‌دهد .

احمدی بیشتر کرد : امید داریم پروسه بهبود فضای کسب و فعالیت استان در سال‌های آینده هم ادامه یابد . ولی می بایست اعتنا داشت این کلیدی فارغ از شرکت کردن کارآفرینان استان محقق نخواهد شد .

مبادرت و فعالیت به اقتصاد مقاومتی در گرو حمایت از فعالیت , کارآفرین و سرمایه است

بعداز او محمدحسین روشنک , مدیر کانون کارآفرینان خراسان رضوی , با اشاره به رده و شخصیت مرحوم آیت الله هاشمی رفسنجانی در گسترش ایجاد اشتغال تیتر کرد : ایجاد اشتغال و برگزیده شدن درین حوزه به معنای استمرار خطی است که آیت الله هاشمی رفسنجانی آن را شالوده ریزی کرد . ما معتقد نیستیم افرادی که تحت عنوان مثال معرفی میشوند , از دیگر کارآفرینان استان فراتر میباشند .

او خاطر نشان نمود : تجلیل حقیقی از اشخاصی است که کارآفرین بپرورانند . بایستی به ندرت کارآفرینان جوانی رویش یابند که آتی اشتغال میهن را رقم زنند . هر چه ما به جمعیت کارآفرینان بیش تر کنیم , حالت بهتری خوا‌هیم داشت . می بایست بنگاه های اقتصادی بسط یابد تا اشتغال محقق شود . افتخار ما این است که روز جاری اندوه کارآفرین را خدمتکار می‌خورد .

روشنک اعلام کرد : بیشترین ناراحتی بیکاری را هم کارآفرینان بر دوش می کشند

س
با دقت به این‌که اقتصاد جمهوری اسلامی ایران طی سالیان آتی با عرضه شایان توجه نیروی فعالیت با تحصیلات دانشگاهی روبرو است , تقویت بخش صنعت میتواند زمان های شغلی مطلوب را برای این اشخاص آماده نماید .

در واقع زمینه این است که چه عواملی بر میزان اشتغال و استخدام نیروی عمل در بخش صنعت در کشور ایران مفید می‌باشند و نقش خصوصیت های ساختاری در تقاضای نیروی فعالیت صنعتی چیست؟ پاسخگویی به‌این پرسش ها به سیاستگذاران امداد خواهد کرد که در برنامه‌ریزی های اشتغال , صنایعی را در حق تقدم قرار دهند که پتانسیل بالاتری برای کارآفرینی دارا‌هستند .

عامل ها موءثر بر استخدام نیروی عمل در بخش صنعت کشور‌ایران

مطابق با نظر ها اقتصادی , بنگاه ها در‌صورتی‌که تقاضای نیروی عمل خویش را ارتقاء می دهند که دستمزدهای حقیقی وواقعی ( که اثر تورم از آن کسر شده‌است ) کاهش یابد , فروش آنان بیشتر شود و ارزش تولیدها آن‌ها ارتقا یابد .

همینطور ارتقا هزینه به کار گیری سرمایه می‌تواند بر اشتغال اثر منفی داشته باشد , مگر این‌که بنگاه از لحاظ فنی بتواند سرمایه را با نیروی عمل جایگزین نماید . از سمت دیگر , خصوصیت های ساختاری حاکم بر بخش صنعت هم در تقاضای آنان برای اشتغال مفید است .

مقیاس ساخت بزرگتر که نشانگر بزرگ بودن تقاضای آن‌ها برای اشتغال اثر گذار است . مقیاس ساخت بزرگتر که نشانگر بزرگ بودن تقاضا برای محصول ها آن صنعت هست , تقاضای بیشتری هم برای نیروی فعالیت تولید خواهد کرد .

از سویی , هر قدر رقابت پذیری در یک صنعت بیشتر باشد , استخدام نیروی عمل در آن صنعت یا این که صنعت های دارای ارتباط هم بیشتر خواهد بود , به این دلیل که بنگاه ها برای رقابت پذیری بایستی دست اندرکاران ایجاد را به طور کارآمدتری به فعالیت بگیرند و دراین‌صورت منفعت وری نیروی عمل هم در آن صنعت فراتر خواهد بود .

به جز این , در‌صورتی‌که یک صنعت رقابت پذیری بیشتری داشته باشد ,در فروش محصولات هم چنین موفق تر بوده و دیدگاه سرمایه آوری و جذب نیروی کار نیز در آن و صنایع مرتبط روشن تر خواهد بود.