وضعیت کارمندی و کار در ایران

س
4 - گونه های رهیافت های ایجاد اشتغال
معمولاً در مورد ایجاد اشتغال از دو رهیافت اکثر به کارگیری می شود که عبارتند از :

رهیافت محتوایی یا این که صفات مشخصه ( خصیصه )
رهیافت فرایندی یا این که رفتاری
4 - 1 - رهیافت محتوایی
انگیزه از استفاده رهیافت محتوایی , متمایز ساختن کارآفرینان از غیر کارآفرینان و انتخاب خصوصیت های آن ها است . بر این اصل خصوصیت های شخصیتی کارآفرین عبارتند از : نیاز به موفقیت طلبی , تصمیم به پذیرش مخاطره , برخورداری از راءس در دست گرفتن درونی , داشتن روحیه ایده پرداز و تحمل ابهام .

4 - 2 - رهیافت فرایندی
انگیزه از استفاده این رهیافت , تمرکز بر شناسایی کار های کارآفرینان و ابلاغ ماهیت ایجاد اشتغال است . در قلمرو مطالعه این رهیافت , بررسی همگی کارداران مفید در تاسیس یک کمپانی نو , نظیر محیط , شخص , فرآیند و اداره مورد علاقه قرار می‌گیرد . مثلا مواقعی مثل دسترسی به سرمایه , حضور کارآفرینان چابکدست , وجود نیروی فعالیت حرفه ای ( از حیث فنی ) , میزان دسترسی به عرضه کنندگان , مشتریان یا این که بازارهای تازه بررسی میشوند . اشخاص هم از حیث دارا بودن خصوصیات ایجاد اشتغال مورد بررسی قرار میگیرند .

5 - تصورات اشتباه
ایجاد اشتغال غالب تنها یک ایده بزرگ نیاز داراست : ایده بزرگ تنها بخشی از موفقیت در ایجاد اشتغال است . فهم و شعور نیازهای فرآیند مختلف روند ایجاد اشتغال , به کارگیری از روشی اداره یافته به مراد بسط کسب و فعالیت کارآفرینانه و از عهده معضل های رئیس کسب و کارآفرینانه برآمدن , موادتشکیل دهنده اصلی برای موفقیت می باشند .
ایجاد اشتغال سهل وآسان است : احتمالا تصور کنید به دلیل پیگیری علایقتان و عشق شدید به موفقیت , ایجاد اشتغال راحت است . تعهد , تصمیم ( نیت ) و طاقت فرسا کوشی لازمه آن است . کارآفرینان مانع ها را تجربه می نمایند و با وجود مانع ها ادامه می دهند!!
ایجاد اشتغال یک شرط بندی مخاطره آمیز است : ایجاد اشتغال خطرها اکانت شده‌است . ایجاد اشتغال چیره یعنی اجتناب از خطرات تقریب نزده یا این که یه دستکم رساندن خطرها .
ایجاد اشتغال صرفا در کسب کارمند نیست