وضعیت کارمندی و کار در ایران

س
با دقت به این‌که اقتصاد جمهوری اسلامی ایران طی سالیان آتی با عرضه شایان توجه نیروی فعالیت با تحصیلات دانشگاهی روبرو است , تقویت بخش صنعت میتواند زمان های شغلی مطلوب را برای این اشخاص آماده نماید .

در واقع زمینه این است که چه عواملی بر میزان اشتغال و استخدام نیروی عمل در بخش صنعت در کشور ایران مفید می‌باشند و نقش خصوصیت های ساختاری در تقاضای نیروی فعالیت صنعتی چیست؟ پاسخگویی به‌این پرسش ها به سیاستگذاران امداد خواهد کرد که در برنامه‌ریزی های اشتغال , صنایعی را در حق تقدم قرار دهند که پتانسیل بالاتری برای کارآفرینی دارا‌هستند .

عامل ها موءثر بر استخدام نیروی عمل در بخش صنعت کشور‌ایران

مطابق با نظر ها اقتصادی , بنگاه ها در‌صورتی‌که تقاضای نیروی عمل خویش را ارتقاء می دهند که دستمزدهای حقیقی وواقعی ( که اثر تورم از آن کسر شده‌است ) کاهش یابد , فروش آنان بیشتر شود و ارزش تولیدها آن‌ها ارتقا یابد .

همینطور ارتقا هزینه به کار گیری سرمایه می‌تواند بر اشتغال اثر منفی داشته باشد , مگر این‌که بنگاه از لحاظ فنی بتواند سرمایه را با نیروی عمل جایگزین نماید . از سمت دیگر , خصوصیت های ساختاری حاکم بر بخش صنعت هم در تقاضای آنان برای اشتغال مفید است .

مقیاس ساخت بزرگتر که نشانگر بزرگ بودن تقاضای آن‌ها برای اشتغال اثر گذار است . مقیاس ساخت بزرگتر که نشانگر بزرگ بودن تقاضا برای محصول ها آن صنعت هست , تقاضای بیشتری هم برای نیروی فعالیت تولید خواهد کرد .

از سویی , هر قدر رقابت پذیری در یک صنعت بیشتر باشد , استخدام نیروی عمل در آن صنعت یا این که صنعت های دارای ارتباط هم بیشتر خواهد بود , به این دلیل که بنگاه ها برای رقابت پذیری بایستی دست اندرکاران ایجاد را به طور کارآمدتری به فعالیت بگیرند و دراین‌صورت منفعت وری نیروی عمل هم در آن صنعت فراتر خواهد بود .

به جز این , در‌صورتی‌که یک صنعت رقابت پذیری بیشتری داشته باشد ,در فروش محصولات هم چنین موفق تر بوده و دیدگاه سرمایه آوری و جذب نیروی کار نیز در آن و صنایع مرتبط روشن تر خواهد بود.